unu) establita ĉe la Stockholm Summit
La tripartita EU-agentejo provizanta scio por helpi en la disvolviĝo de pli bona socia, dungado kaj laboro-rilataj politikoj de La tripartita EU-agentejo provizanta scio por helpi en la disvolviĝo de pli bona socia, dungado kaj laboro-rilataj politikoj Sur la okazo de la International Working Women's Day, sur ok-an de Marto, la Ĝenerala Laborista Konfederacio eldonita raporto sur la situacio titolita 'Repacigo de laboro kun familio kaj socia vivo fari ĉion persvadi'Ĉi tiu raporto interkonsentoj kun du interrilatigitaj temoj: dungado kaj la disvolviĝo de la Leĝo sur repaciĝo. La partopreno indicoj de hispanaj virinoj altiĝis akre en la lastaj jaroj, kvankam ili estas ankora? tre malproksime de la celoj de la Lisbon Summit. Diferencoj inter la vira kaj virina partopreno indicoj estas ankora? tre alta (. Unu el la malhelpoj al kreskanta ina partopreno kaj dungado impostoj kuŝas en la malfacileco de kunigi laboron kun propra vivo. La manko de publika bonstato rimedoj kaj la problemo de la decido de viraj kaj inaj roloj rekte influas la haveblecon de virinoj por partopreni en la labor-merkato. La okupiteco de la hispana virinoj altiĝis (. sep komparita kun naŭ en), sed estas ankoraŭ malproksime sub la meza celoj por (. Nur en Pollando, Italio kaj Malto havas pli malaltajn indicojn ol Hispanio. Diferencoj inter viroj kaj virinoj estas ankoraŭ alta en la EU la distanco estas dek kvin-procentaj punktoj, komparita kun. kvar en Hispanio Ĉi-tio estas unu el la plej grandaj diferencoj en la tuta Eŭropa Unio.
Cetere, la diferencoj estas pli okulfrapa se oni analizas senlaboreco.
La ino senlaboreco imposto estas preskaŭ duobla kiu de la EU, kaj nur Pollando kaj Slovakio havas pli altajn indicojn.
En resumo, tiuj ciferoj montras, ke la partopreno kaj dungado impostoj de virinoj altiĝis akre, sed estas persista problemo de malegaleco en dungado. Tiu estas ankaŭ reflektita en salajro: virinoj gajnas dudek-kvin malpli ol viroj en ekvivalenta afiŝoj. La malsamoj estas ankaŭ reflektita en subtera kaj kontraŭleĝa dungado. Laŭ lastatempa studo de la Women's Instituto titolita 'La ĉeesto de virinoj en kontraŭleĝa dungado', sep de virinoj labori sen estanta registrita en la sociala sekureco sistemo.
Ekzemple, childcare leave estis petita en de
Plejparto de ? i tiu nedeklarita laboro okupas hejma servo, sekvita de komercaj servoj kaj hoteloj kaj catering.
Tiuj malegalecoj estas eĉ pli granda por enmigrintaj virinoj, kiel estas klare montrita de intervjuo kun Perua virino enmigrinta: 'En ordo por la hispana virino por esti emancipitaj, enmigrinto virino estas necesa' (citita en El País, ok-an de Marto).
Interesa esploro projekto montris gravajn diferencojn en la laboranta kondi? o de enmigrintaj virinoj, kiuj estas submetataj al triobla diskriminacio: la plejparto de ili havas malfortika, temporal kaj subtera laborpostenojn, ricevas malpli pagi kaj suferas de seksa diskriminacio, laŭ Sonia. Unu el la malhelpoj al la plibonigo de la integriĝo de virinoj en dungado estas la malfacileco de kunigi laboron kun persona kaj familia vivo. Kelkaj figuroj provizitaj fare de la Women's Instituto montras, ke la familio workload daŭre estas portita fare de virinoj. tri de patrinoj, komparita kun en. Patrineco paternity leave ankoraŭ estas ankaŭ plejparte prenita fare de virinoj. En ĝi estis petita de de laborantaj patrinoj, komparita kun. kvar en En aliaj vortoj, la roloj kaj distribuado de la hejma workload estas senŝanĝa. La raporto de la UGT estas kritika de la transpono de la Komunuma regularo ('Direktivo EEC' kaj 'Direktivo tridek-kvar EEC'). 'Leĝo tridek-naŭ de kvin-an de novembro, en la Repacigo de laboro kun familia vivo, enkondukis serion de kio estas konsiderita esti minimumo mezuroj. Ĉi tiu leĝo enhavas mankojn kaj malsukcesis alporti pri granda ŝanĝo en la diskriminacio de virinoj. Laŭ LEONO, 'tiu leĝo ne interkonsento kun la dividado de familio respondecoj, ne plenumas la kondiĉojn de ne-transferability de gepatra rajtoj kaj eĉ subtenas la ekskluzivan rajton de virinoj por kelkaj el ili, kiel patrineco paternity forpermeso kaj breastfeeding ĉiuj tiuj punktoj estas kontraŭdira al la enhavo de Direktivo tridek-kvar EEC sur gepatra forpermeso'. Sub hispana leĝaro, en multaj kazoj virinoj ankoraŭ havas ekskluzivajn rajtojn kiuj iras preter la biologiaj aspektoj de patrineco kaj klare okupas la kunveno familiajn respondecojn. Je plej bona, ĝi provizas por la translokigo de tiuj rajtoj de virinoj al viroj. La foresto de efikaj politikoj por kontraktanta kun repaciĝo kiel parto de kolektiva problemo gvidis plejpartoj de virinoj por serĉi individuajn solvojn.
Ili fari tion ĉi de decidanta ne labori, prokrastante aŭ forlasanta aku? o a? faranta duoblan laboranta tago.
Cetere, ili suferas diskriminacia laboranta situacioj kaj malegalecoj en dungado, trejnado, promocio kaj aliaj sferoj de socia protekto. La temo de repaciĝo ne povas esti plene broached tra kolektiva negocado, ĉar la regularoj sur la laboro pri organizado kaj laboranta tempo. La leĝo donas al dungantoj propraju? a potencoj reguligi la distribuado de la laboranta tempo.
La ĝeneraligita enkonduko de la malregulaj laborhoroj, laboro kaj movo semajnfina laboro pligravigi la situacio de la laborantaj virinoj kun familio respondecoj.
Unu el la ĉefaj konsekvencoj de tiu ĉi situacio estas la falanta naskiĝo indico, kiu havos profundajn ekonomiajn sekvojn por la estonteco. La sindikatoj deklaris ke la repacigo de laboro kun persona kaj familia vivo devus esti konsiderita kiel socia problemo prefere ol individua problemo de virinoj. La modifoj al la leĝaro devus formi parton de ĝenerala anti-diskriminacio politiko kiu provus rompi sekso-influita sociaj roloj kaj foster respondeco-dividanta inter viroj kaj virinoj.
