ses de oficistoj salajro en la skemo
Pensioj en Hispanio konsistas el deviga ŝtata pensio skemo, kaj libervola firmao kaj individuaj pensiaj kondi? oLa ŝtata pensio skemo estas parto de la Sociala Sekureco sistemo en Hispanio. Estas du kategorioj de pension en Hispanio: contributory kaj ne-contributory. La pensioj sistemo estas financita per etatan imposton sur salajroj. sep el liaj ŝia salajro dum dungantoj devas pagi la ekvivalenton de. Ne-contributory signifas-provita pensioj estas celita ĉe malalta-enspezaj familioj kaj la handikapita. Profitantoj devas ne estis contributory membroj de la Socia Sekureco sistemo dum ilia laboranta vivo. En, por kvalifiki la profitanto ne povas havi ĉiumonatan aŭ ĉiujaran enspezon egala al aŭ pli granda ol la ne-contributory pensio de.
sepdek po monato (por annum).
Enspezoj de ajna personoj vivantaj kun la kandidato estas prenita en konto kiam decidanta kvalifikon. En la pensio estis levita al. sepdek eŭroj monate. Se la pensio estis asertita rekte de la persono tiam du pliaj monatoj pensio estas aldonita dum la tuta jaro por fari totalon de dek kvar monatoj jaro de pensio. Se la handikapita persono estis asertita fare de gepatro aŭ gardanto tiam tie estas nur dek du monatoj de pensio jaro.
Ambaŭ estas la sama kvanton ? iu monato, sed la sumo por la tuta jaro multe pli se asertita de la handikapita persono komparita kun esti asertita de la gepatro aŭ gardanto.
La contributory retirement pension reprezentas la ĉefa fonto de emeriti? o enspezo por proksimume. milionoj da pensiuloj en Hispanio. En la averaĝa pensio estis eŭroj monate. Contributory izoliteco pensioj en Hispanio estas la dua plej alta (kiel fina salajro) en Eŭropo post Grekio kaj kvanto al proksimume de fina salajro niveloj. Dum la socia sekureca sistemo kolektis Bn en kontribuoj en ĝi elpagis Bn en pensioj. En januaro la registaro, dungantoj kaj sindikatoj konsentis pri serio de reformoj kiuj pliigos la emeritiĝa aĝo de du jaroj de sesdek-kvin al jaroj.
En, profitantoj de ne-contributory pensioj estis, pesetoj
La nova minimuma aĝo venos en efikon en. Privataj pensioj en Hispanio ĝenerale konsistas el individuaj pensioj kaj kolektiva pensioj (dividita en asocieca kaj firmao skemoj). Proksimume kvindek el la loĝantaro estas kovrita per unu aŭ ambaŭ tipoj. Enkondukita sub la Leĝo sur Pensio Planojn kaj Fondusoj en junio, privata skemoj havis valora? o nombrante sep de MEP en. La skemoj utilo de imposto subvencioj per kiu individuoj povas kontribui ĝis, jare libera de enspeza imposto en aŭ kolektiva aŭ individua skemoj. De proksimume ok milionoj da homoj havis Individuaj Pensiaj Planoj kaj du milionoj da homoj estis kovrita de firmao pensio planojn. La valora? o de Individua Financoj sumiĝis al proksimume Bn dum Kompania Financoj havis valora? o de ĉirkaŭ tri Bn.
La Socia Sekureco Rezervo Fonduso estis kreita en kun la celo de investado nuna Socia Sekureco hitler, en ordo por financi estonteco Ŝtata Pensio Skemo nesufi? o.
Ĝi estis kreita kiel unu el la rekomendoj de la tripartita Toledo Pakto de inter registaro, dungantoj kaj sindikatoj. En, la fonduso sumiĝis al sesdek Bn kaj en aktivoj estis pliigita al Bn. La neceso de reformo de Hispanio pensia sistemo ekestiĝis plejparte en respondo al premo rezultinta de Hispanio ŝanĝanta demografiaj tendencoj. Kreskanta kaj maljuniĝanta populacio kaj malpliiĝanta fekundeco imposto estas du fontoj de grava trostre? i? o al Hispanio publikaj buĝetoj kaj financoj, kiel la publika pensio sistemo devis fidi al pli malgrandaj produktiva loĝantaro kontribui sufiĉe da impostoj por kompensi por kreskanta demografia de maljunaj emeritaj laboristoj, kiu estus retiriĝi de iliaj pensioj, vivas por longaj periodoj de tempo, kaj estus probable esti en bezono de multekosta health services. Tiu demografia tendenco estas antaŭdirita daŭri en la venontaj jardekoj, kun la Monda banko antaŭdirante ke la duono de Hispanio loĝantaro falos en aĝo demografia pli ol ĝis la jaro, kaj se tiu prognozo fariĝas realaĵo ol Hispanio estus unu el la plej alta mediana aĝoj en la mondo. Krom kreskanta maljuna demografia de pensiuloj, Hispanio ankaŭ havas altan infano gap (la diferenco inter la plej alta nombro da infanoj kaj la nombro ke paroj deziras), kaj tendencoj sugestas ke la totala fekundeco taksas estas en malkresko. Hispanio estas ordinara naski? o indico estis. dudek-unu en, kaj. dudek-unu en, kaj laŭ Eurostat, Hispanio estas ordinara naski? o indico estis. dek ok en kontrasto kun la Eŭropa Komunumo estas mezumo de. Ĉe ĉi tiu punkto en, Hispanio estas kvardek-kvar sub la minimuma imposto devis atingi generacia anstataŭaĵo. En lumo de tiuj demografiaj tendencoj defianta la daŭrigebleco de Hispanio pensia sistemo, reformoj kaj austeridad mezuroj serĉis redukti la donacemo de la ŝtato pensiaj utiloj kaj krei instigojn kaj ŝanĝoj teni pli malnovaj laboristoj en la labor-forto por longa periodo. Unu el Hispanio la ŝlosilo reformoj efektivigi ? i tiu politiko estas pliigi la emeritiĝo aĝo de sesdek-kvin al super nombro de jaroj, sed ĉi tiu ŝanĝo okazos iom post iom super dek kvar jara periodo kiu komenciĝis en kaj finos en. La emeritiĝa aĝo estos pliigo de unu monato kaj duono de ĉiu jaro ĝis la fino de la dato, kaj estas estanta farita en gradigitaj maniero fari la ŝanĝon malpli interrompa al la loĝantaro.
Tamen, ? i tiu nova emeriti? o a? o faras havi esceptojn por fari ĝin pli fleksebla-individuoj kiu havas la maksimuman jaroj de kontribuoj estos kapabla emeriti? i en la aĝo de, kaj ĝi ankaŭ estos ebla, ke en kazoj de nevola senlaboreco, ke tiuj, kiuj havas tridek-tri jaro de kontribuoj estos kapabla eniri en frua izoliteco ĝis kvar jaroj antaŭ la emeritiĝo de aĝo.
La? le? a emeriti? o a? o en la kazo de libervola senlaboreco postulos tridek-kvin jaroj de kontribuoj. Parta emeriti? o estas anka? ebleco, se nova dungito estas alportita en kaj unufoje la reformo estas kompletigita en, parta emeritiĝo estos ebla en la aĝo de, se tridek-ses jaroj estis kontribuita. En tiu kazo ambaŭ la nova kaj la parte emerita dungito volas kontribui plene al la pensia sistemo. Antaŭ la efektivigo de tiu reformo, parte retiriĝis laboristoj nur kontribuis proporcie bazitaj sur la kvanto de tempo ili laboris. Esceptoj al la nova emeritiĝa aĝo estos ankaŭ inkludas individuojn kiuj laboras en danĝeraj, danĝeraj aŭ nesanaj kondiĉoj, kaj individuoj kun taksita kripla? o de sesdek kvin aŭ pli, kaj en kazoj de reduktita vivdaŭro individuoj estos kapabla emeriti? i ? e pli malalta aĝo, se ili havas kvardek-kvin aŭ pli da taksis malkapablo. La reformoj ankaŭ instigas laboristojn por prokrasto emeriti? o kaj la retiro de pensiaj utiloj post kiam emeriti? o a? o de kreanta instigoj por ili daŭri laboranta. Laboristoj kiuj kontribuis inter dek kvin kaj dudek-kvin jaroj kaj daŭre laboranta post la aĝo de estos kapabla pliigi ilian pensiaj utiloj de du el la bazo kalkulo por plia jaro, kaj ? i tiu pliigo estos grimpi depende de la jaroj de kontribuo.
Ĝis kvar se laboristo havas tridek-sep jaroj de kontribuoj.
Aliaj signifaj reformoj al la pensia sistemo koncernos la minimuma periodo la nombro de la jaroj, ke la pensia sistemo devas esti kontribuita antaŭ la publika pensio povas esti sekurigita. La minimumo originale estanta dek kvin jaroj sed kiel la emeritiĝa aĝo la minimuma anka? alti? o en ? anceli? i maniero ĝis dudek-kvin jaroj. Pensio reformoj ankaŭ traktas la bezonojn de la familio de kovranta patrineco kaj patreco periodoj kun ĝis tri jaroj de forpermeso de foresto por childcare, kaj en la kazo de patrineco, suplemento aplikos al contributory pensioj por emeritiĝo, vidvineco, kaj konstanta malkapablo de. Ĉi-tio pliaj procento de contributory pensio estos pliigita al ĝis dek kvin depende de la nombro de infanoj ĉi-tio estas unu instigo por trakti la temon de Hispanio aktuala fekundeco imposto, kaj kiel hispana virino emas havi ilian unuan infanon relative malfrue en vivo, kompare kun aliaj Eŭropaj landoj. Plia reformo ankaŭ venis en efikon en, kiam kalkuloj bazita sur vivdaŭro, la nombro de pensiuloj, kaj la financa situacio de la pensia sistemo anstataŭigos la antaŭan inflacio bazita sistemo. Kontroli ke ĉi tiuj mezuroj daŭras esti efektivigita, la komitato estos nomumita al raporto sur la daŭrigebleco de la pensia sistemo en perioda maniero.
